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活动回顾 | 跨儿职场故事分享会

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 FOR U

   序言·场景再现  

伙伴们,好久不见!在8月14日晚上,跨儿心理小组举办了2020年的第二场线下活动——跨儿职场故事分享会。本次活动共有10位社群伙伴参与,这次,我们用案例分享和小组讨论的形式,探讨了跨儿在职场中可能面临的挑战及其应对。

线下活动的回归也反映了“后疫情”时期到来,我们的生活渐渐回到常态。病毒的传播可以被控制,生存的竞争却无法避免。驰骋职场、奋力角逐是很多“社会人”的家常便饭,然而职场中的跨儿们,有时还面临着一些特别的问题,例如:如何选择自己在职场的性别表达?在深柜的情况下如何减轻隐藏自己的焦虑?面对别人的质疑和不公正对待,我们可以怎么做?在这次茶话会中,伙伴们从自己的经历出发,分析情景、总结技巧,在获得技能的同时,也在各自的职场经历中找到了许多共鸣点。

01

抢凳子

第一个环节是热身游戏“抢凳子”。职场的气氛就像抢凳子,在音乐进行时,大家都是有着稳定位置的、优雅的社会人,而一旦音乐停止,争抢的场面就变得很刺激。有的小伙伴一时失手,一屁股做到了地板(或者别人的腿)上;也有人占领了凳子之间的空隙,几乎实现鱼目混珠……没抢到凳子的小伙伴也没有气馁,顺手分享了自己的职场小故事,我们对接下来的环节更加期待了。

02

案例分享

第二个环节是C先生分享自己的故事和职场小贴士。大家拿好小板凳,认真地听C先生从就业歧视案讲起,介绍了自己的心路历程和技术细节。C先生因为自己的跨性别身份而受到某企业的不公正对待,在维权的路上,他经历了收集证据、获得法律援助、提出诉讼和公开现身等阶段。在过去,C先生也有担忧过媒体报道的风险,但是为了改善跨儿在职场中的处境,他还是决定打这个官司,C先生自己也以一个跨性别男性的身份出现在了公众的视野中。

在提问环节,有朋友问到C先生的职场困境与家庭、伴侣之间的关系,也有人问到关于职场歧视与个人职业规划的问题,大家的思考都很有深度。

在此,我们为大家总结了C先生介绍6条职场小贴士:

1.入职时,若性别为必填项,则按身份证上的性别填写。

2.遇到不公正待遇时,及时用录音、录像等方式取证。

3.若被辞退,要得到HR的辞退原因,HR和领导可以代表公司立场。录音取证时,要在工作时间与HR或领导谈话,并且在录音对话中体现对方的身份(例如,称呼对方时带上职位)。

4.如果被非法辞退,千万不要签署任何自愿离职证明。

5.被采访时注意保护自己的个人隐私,对方发布稿件前要给自己校对。

6.在采访中的发言不能代表整个社群,只讲自己的故事。

03

分组讨论

在这个环节,参与者分成了两个小组进行讨论。首先,每组成员先分享各自在职场中遇到的困难,并写在白板上,然后每组从另一组成员提出的困难中选择一个,讨论面对这个困难的方法有哪些。

在第一个话题中,每位参与者都讲了自己在职场的一些经历。有的伙伴处在对自己的性别身份比较接纳的环境中,也有的伙伴选择“深柜”而避免了性别身份带来的困扰,但是在场的许多跨儿都在职场遇到了一些困扰,无论是来自内心的阻碍还是来自外界的误解。例如,在单位上厕所的尴尬、来自同事的压力、着装外形的问题、隐藏性别认同的压力、入职和工作变动受阻,以及跨儿自己在生涯规划方面的迷茫,有的小伙伴还分析了这些困难的成因。

在第二个话题中,第一组按顺序讨论了不同职场进程中的着装自由的问题。首先,在工作面试的时候,着装选择主要与是否出柜有关,有的朋友会为了顺利入职而先穿符合被指派性别的规范的服装。入职后,可以一步步地更换自己的着装,例如先尝试中性化的服装、试探同事的态度、编好一套故事来应对疑问。在面对别人的质疑的时候,也有很多种应对方式,例如说明自己的着装没有影响到工作、不表态、或者坚定地表明自己不能改变。

第二组选择讨论“头发问题”,主要指的是跨性别姐妹们在职场中不能自如地留长发的问题。组员们认为,有一些技巧可以让“留头发”这件事在别人眼中变得更合理,例如留中性的发型、戴假发或者平时就打造一种“文艺青年”的人设。如果遇到领导要求剪头发的情况,也有很多种应对方式,比如,强硬派的朋友可能会选择离职、与老板辩论、打官司等方法,也有人选择顺从或者长期敷衍,有人则认为,在这种情况下也要衡量自己的素质,展现自己的能力资本和自信资本,才更有底气争取自由。

两组都认为树立自信、增进自己的业务能力和工作价值是很重要的应对方式。

04

活动反馈

在活动后,参与者们通过反馈表的方式提交了反馈。一些参与者认为,最大的收获是见到了许多跨儿朋友,是线上活动无法替代的感觉,也有一些伙伴认为自己在法律和职场的问题上,开阔了眼界、增长了知识。有参与者反映活动时间不合适,有点太晚了,此项反馈已收到,我们的下次活动会注意调整时间。期待我们的再次见面噢!

文案:小齐

校对:四爷

排版:丽丽

美工:可可