活动回顾 | 跨儿职场故事分享会

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序言·场景再现

伙伴们，好久不见！在8月14日晚上，跨儿心理小组举办了2020年的第二场线下活动——跨儿职场故事分享会。本次活动共有10位社群伙伴参与，这次，我们用案例分享和小组讨论的形式，探讨了跨儿在职场中可能面临的挑战及其应对。

线下活动的回归也反映了“后疫情”时期到来，我们的生活渐渐回到常态。病毒的传播可以被控制，生存的竞争却无法避免。驰骋职场、奋力角逐是很多“社会人”的家常便饭，然而职场中的跨儿们，有时还面临着一些特别的问题，例如：如何选择自己在职场的性别表达？在深柜的情况下如何减轻隐藏自己的焦虑？面对别人的质疑和不公正对待，我们可以怎么做？在这次茶话会中，伙伴们从自己的经历出发，分析情景、总结技巧，在获得技能的同时，也在各自的职场经历中找到了许多共鸣点。

抢凳子

第一个环节是热身游戏“抢凳子”。职场的气氛就像抢凳子，在音乐进行时，大家都是有着稳定位置的、优雅的社会人，而一旦音乐停止，争抢的场面就变得很刺激。有的小伙伴一时失手，一屁股做到了地板（或者别人的腿）上；也有人占领了凳子之间的空隙，几乎实现鱼目混珠……没抢到凳子的小伙伴也没有气馁，顺手分享了自己的职场小故事，我们对接下来的环节更加期待了。

案例分享

第二个环节是C先生分享自己的故事和职场小贴士。大家拿好小板凳，认真地听C先生从就业歧视案讲起，介绍了自己的心路历程和技术细节。C先生因为自己的跨性别身份而受到某企业的不公正对待，在维权的路上，他经历了收集证据、获得法律援助、提出诉讼和公开现身等阶段。在过去，C先生也有担忧过媒体报道的风险，但是为了改善跨儿在职场中的处境，他还是决定打这个官司，C先生自己也以一个跨性别男性的身份出现在了公众的视野中。

在提问环节，有朋友问到C先生的职场困境与家庭、伴侣之间的关系，也有人问到关于职场歧视与个人职业规划的问题，大家的思考都很有深度。

在此，我们为大家总结了C先生介绍6条职场小贴士：

1.入职时，若性别为必填项，则按身份证上的性别填写。

2.遇到不公正待遇时，及时用录音、录像等方式取证。

3.若被辞退，要得到HR的辞退原因，HR和领导可以代表公司立场。录音取证时，要在工作时间与HR或领导谈话，并且在录音对话中体现对方的身份（例如，称呼对方时带上职位）。

4.如果被非法辞退，千万不要签署任何自愿离职证明。

5.被采访时注意保护自己的个人隐私，对方发布稿件前要给自己校对。

6.在采访中的发言不能代表整个社群，只讲自己的故事。

分组讨论

在这个环节，参与者分成了两个小组进行讨论。首先，每组成员先分享各自在职场中遇到的困难，并写在白板上，然后每组从另一组成员提出的困难中选择一个，讨论面对这个困难的方法有哪些。

在第一个话题中，每位参与者都讲了自己在职场的一些经历。有的伙伴处在对自己的性别身份比较接纳的环境中，也有的伙伴选择“深柜”而避免了性别身份带来的困扰，但是在场的许多跨儿都在职场遇到了一些困扰，无论是来自内心的阻碍还是来自外界的误解。例如，在单位上厕所的尴尬、来自同事的压力、着装外形的问题、隐藏性别认同的压力、入职和工作变动受阻，以及跨儿自己在生涯规划方面的迷茫，有的小伙伴还分析了这些困难的成因。

在第二个话题中，第一组按顺序讨论了不同职场进程中的着装自由的问题。首先，在工作面试的时候，着装选择主要与是否出柜有关，有的朋友会为了顺利入职而先穿符合被指派性别的规范的服装。入职后，可以一步步地更换自己的着装，例如先尝试中性化的服装、试探同事的态度、编好一套故事来应对疑问。在面对别人的质疑的时候，也有很多种应对方式，例如说明自己的着装没有影响到工作、不表态、或者坚定地表明自己不能改变。

第二组选择讨论“头发问题”，主要指的是跨性别姐妹们在职场中不能自如地留长发的问题。组员们认为，有一些技巧可以让“留头发”这件事在别人眼中变得更合理，例如留中性的发型、戴假发或者平时就打造一种“文艺青年”的人设。如果遇到领导要求剪头发的情况，也有很多种应对方式，比如，强硬派的朋友可能会选择离职、与老板辩论、打官司等方法，也有人选择顺从或者长期敷衍，有人则认为，在这种情况下也要衡量自己的素质，展现自己的能力资本和自信资本，才更有底气争取自由。

两组都认为树立自信、增进自己的业务能力和工作价值是很重要的应对方式。